Epargne salariale, les propositions de l'Association Française de Gestion

Après l'assurance-vie, le Gouvernement souhaiterait s'engager dans une réforme visant à favoriser le développement de l'épargne salariale. En amont de la présentation du texte, l'AFG a présente ses 10 propositions :

1. Poursuivre l’objectif de la loi de 2001 en couvrant mieux les PME et les fonctionnaires
2. Généraliser le PERCO
3. Elargir les bénéficiaires aux mandataires sociaux des Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI)
4. Simplifier la gestion des plans inter-entreprises
5. Aligner les modalités de versement de l’intéressement sur celles de la participation
6. Revoir la formule de calcul de la participation et supprimer la prime de partage des profits
7. Rétablir un forfait social moins pénalisant sur l’épargne retraite
8. Transférer la taxe de 8,2% de l’abondement du PERCO à celui du PEE
9. Revenir à une épargne obligatoire de la participation, comme avant 2008
10. Aider les salariés à investir à long terme grâce à la « gestion pilotée »

La réforme de l'épargne salariale s'inscrit dans la nécessité de procurer des financements long des entreprises et dans la nécessité de redonner un peu de perspectives financières aux salariés qui doivent faire face à la stagnation des salaires et à la hausse des prélèvements. Au moment où les retraites sont malmenées, l'idée de favoriser l'émergence d'un pilier professionnel autour du PERCO prend forme.