Créé en 2008, le forfait social a été relevé en 2012 à 20 %. Cette taxe concerne l'épargne salariale et certains produits d'épargne retraite. Cette augmentation a renchéri le coût de l'épargne salariale. Pour 100 euros accordés aux salariés, les entreprises doivent acquitter 120 euros.
Dans le cadre future réforme de l'épargne salariale, plusieurs pistes sont envisagées dont notamment la modulation du taux en fonction de la nature du placement. Le taux pourrait être réduit pour les investissements en fonds responsables (ISR) ou en fonds d'actionnariat salarié de l'entreprise » comme l'a déclaré Manuel Valls dans le cadre de la conférence sociale. Il avait été un temps évoqué de réduire le forfait social pour les PME.
Dans le cadre future réforme de l'épargne salariale, plusieurs pistes sont envisagées dont notamment la modulation du taux en fonction de la nature du placement. Le taux pourrait être réduit pour les investissements en fonds responsables (ISR) ou en fonds d'actionnariat salarié de l'entreprise » comme l'a déclaré Manuel Valls dans le cadre de la conférence sociale. Il avait été un temps évoqué de réduire le forfait social pour les PME.
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