Bilan de l'épargne salariale

Les salariés ont reçu, en 2010, plus de 16,2 milliards d'euros par les entreprises de 10 salariés ou plus via les dispositifs de participation, d'intéressement ou d'épargne salariale. Cette somme est en hausse de 14% par rapport à 2009, selon une étude du ministère du Travail (Dares).Près de 7,2 millions de salariés ont reçu une prime au titre de la participation ou de l'intéressement, ou bénéficié d'un abondement de l'employeur sur les sommes qu'ils ont versées sur un plan d'épargne entreprise (PEE) ou sur un plan d'épargne retraite collectif (Perco).

Le complément de rémunération procuré par ces dispositifs s'élève en moyenne à 2.335 euros par salarié, soit 230 euros de plus que l'année précédente. En 2010, 57,3% des salariés du secteur marchand non agricole, soit 8,8 millions de salariés, ont eu accès à au moins un de ces dispositifs. L'étude relève toutefois que ces derniers sont concentrés dans les grandes entreprises (87% des personnes concernées sont employés par des entreprises de 50 salariés ou plus) et dans certains secteurs d'activité (énergie, activités financières et assurance). Parmi ces dispositifs, la participation est la plus répandue (44,8% de salariés couverts), suivie par les plans d'épargne entreprise (42%) et l'intéressement (37,3%). Créé en 2003, le plan d'épargne retraite collectif (Perco) bénéficie à 14,4% des salariés.